|
كد خبر : 00285
تاريخ : 89/8/14
سئوال و جواب درباره
استخدام پیمانی و قرارداد مشخص
سئوال:
اینجانب از نیروهای اداره کل منابع طبیعی بودم که در پایان سال 1385از کار
اخراج شدم و شکایتی را در دیوان عدالت اداری مطرح نمودم که منجر به رای شد.
که طبق رای باید در چارچوب استخدام پیمانی جذب شوم و اما آن اداره نیز
میگوید شما را بصورت قرارداد مشخص جذب میکنم آیا چنین چیزی امکان دارد ؟
فرق استخدام پیمانی و قرارداد مشخص چیست ؟ وآیا قرارداد مشخص همان قرارداد
معین است؟
آیا به کسانی که قرارداد مشخص دارند اضافه کارو حق مسکن و ماموریت و...
تعلق میگیرد ؟
آیا در قرارداد مشخص امکان دارد بعد از یک ویا چند سال قرارداد را تمدید
نکرد؟
جواب:
ابتدا ذكر اين نكته ضروري است كه "مشخص" و "معين"
در قوانين و مقررات استخدامي غالبا و به ترتيب معطوف به "مدت زمان" و "انجام
كار" مي باشد. (ر.ك ماده 6 و تبصره پنج ماده 42 قانون مديريت) هر چند گاهي
اوقات "مشخص" مسامحتا صفت "انجام كار" نيز قرار گرفته است؛ (مثلا: ر.ك
ماده 17 قانون مديريت)
وجوه افتراق كارمند پيماني و كاركنان موضوع تبره ماده 32 قانون مديريت
خدمات كشوري:
1. كليه كارمندان پيماني دستگاههاي اجرائي از لحاظ برخورداري از مزاياي
تأمين اجتماعي نظير بازنشستگي، از كارافتادگي، فوت، بيكاري، درمان با رعايت
اين قانون مشمول قانون تأمين اجتماعي مي‌باشند ولي اشخاص موضوع تبصره ماده
32 قانون مذكور حسب مورد ممكن است مشمول برخي موارد پيش گفته باشند.
2. حسب مفاد تبصره اخيرالذكر، دستگاههاي اجرائي مي‌توانند در شرايط خاص با
تأييد سازمان تا ده درصد (10%) از پستهاي سازماني مصوب را بدون تعهد
استخدامي و در سقف اعتبارات مصوب، جهت استخدام كاركنان به صورت ساعتي يا
كار معين براي حداكثر يک‌سال به كار گيرند در صورتي كه حسب بند ب ماده 45
قانون مديريت و رأي وحدت رويه شماره 244 – 23/4/87 هيئت عمومي ديوان عدالت
اداري استخدام پيماني مختصِ تصدي پستهاي سازماني و براي مدت معين است.
3. سن كارمند پيماني در انتهاي مدت قرارداد استخدام نبايد از شصت و پنج
سال و براي مشاغل تخصصي از هفتاد سال تجاوز كند(تبصره سه ماده اخيرالذكر)
در حالي كه اين قيد براي كاركنان موضوع تبصره ماده 32 وجود ندارد.
اشتراك:
تعيين محل خدمت و شغل مورد تصدي كارمندان پيماني و انجام كار مشخص يا معين
در پيمان‌نامه مشخص مي‌گردد. (تبصره چهار ماده 45)
ضمنا به دليل مجمل بودن توضيحتان راجع به شكايت در ديوان و كيفيت دعواي
مطروح اظهارنظر ميسور نگرديد.
منبع:
سايت دادخواهي حقوقي |