|
كد خبر : 00358
تاريخ : 89/11/26
دادخواست‌هاي واصله در
هيات‌هاي تشخيص 9.5درصدكاهش يافت
تهران - معاون روابط كار
وزارت كار و امور اجتماعي گفت: بررسي‌ها نشان مي‌دهد از تعداد دادخواست‌هاي
واصله در هيات‌هاي تشخيص به ميزان 9.5 درصد در سال اول فعاليت وزارت كار و
امور اجتماعي در دولت دهم، عليرغم افزايش پنج درصدي تعداد كارگران،كاسته
شده است.
'ابراهيم نظري جلالي' روز دوشنبه در گفت و گو با خبرنگار اقتصادي ايرنا
افزود: روابط كار از وظايف مهم و عمده وزارت كار در حوزه كار و اشتغال است.
تحول در رابطه كار به طور مشخص از تغيير در ماهيت روابط كار در جهان امروز،
ناشي شده است.
وي اظهار داشت: در حالي كه ديدگاه تعارضي نسبت به رابطه كار بر اساس اعتقاد
به ناممكن بودن مصالحه بين منافع كارگر و كارفرما شكل گرفته بود فلسفه سه
جانبه گرايي اين نظر را مطرح مي كند كه گرچه تفاوت بين منافع كارگر و
كارفرما در مقاطعي قابل درك است اما در زمينه هاي متعددي هم كشف وجوه
اشتراك، امكان پذير است.
به گفته نظري جلالي، مجموعه دولت، كارگر و كارفرما در موارد بسياري داراي
منافع مشترك هستند و دستيابي به آن گونه رابطه كار كه متضمن منافع طرفين
رابطه كار و نيز كل جامعه باشد، امري ناممكن نيست .
وي تاكيد كرد: حضور دولت در تنظيم روابط كار اين امكان را مي دهد تا در
صورت ضرورت، زمينه هاي تدوين و يا تغيير قوانين و مقررات مربوط كار مهيا
شود.
به گفته معاون روابط كار، بر اساس مفاد مندرج در قانون كار، مهمترين وظيفه
وزارت كار ،ساماندهي، تنظيم و نظارت بر روابط كار است.
وي ادامه داد: تلاش براي صيانت از نيروي كار ، جلوگيري از تعطيلي واحدها از
طريق پيگيري براي رفع مشكلات آن ها ، كاهش اختلافات كارگري و كارفرمايي از
طريق تشكيل و ارتقاي فعاليت شوراهاي سازش ، تقويت تشكل هاي مدني و استفاده
از اصل سه جانبه گرايي از جمله سياست هاي اصلي براي بهبود روابط كار به
شمار مي روند .
نظري جلالي با اشاره به سياست حمايت از توليد گفت: طي سال هاي اخير، با
عنايت به برنامه هاي حمايتي دولت از توليد و ايجاد بنگاه هاي اقتصادي مختلف
در يك سال اخير شاهد افزايش پنج درصدي تعداد كارگران بوده ايم.
معاون وزير كار در ادامه بيان داشت: روابط كار با اجراي برنامه هاي متنوع و
اتخاذ تدابير لازم و افزايش آگاهي طرفين از حقوق خود ، ضمن كمك به پايداري
بنگاه ها توانسته علاوه بر كنترل افزايش اختلافات كارگري و كارفرمايي،تعداد
دادخواست هاي واصله در مراجع حل اختلاف را به ميزان 9.5 درصد كاهش دهد كه
مستندات مربوط در نرم افزار تخصصي مراجع قابل مشاهده است .
وي افزود : از اقدامات انجام شده ديگر، ايجاد وحدت رويه در رسيدگي به دعاوي
از طريق تدوين، تصويب و ابلاغ 12 دستورالعمل و بخشنامه وحدت رويه در رسيدگي
به دعاوي و اختلافات كارگري و كارفرمايي و صدور آراي بدون اشكال و ايرادهاي
محتوايي و در نهايت رضايتمندي كارگران و كارفرمايان،از جمله تكاليف مهم و
تاثيرگذار در حوزه ي تنظيم روابط كار است.
وي ادامه داد: به دنبال اقدامات ياد شده، تدوين دستور العمل هاي مختلف در
قالب كارگروه هاي تخصصي و شوراي كارشناسي در سطح معاونت و تصويب و ابلاغ به
واحدهاي اجرايي نيز حاصل شده است .
وي گفت: تدوين ضوابط تاسيس و فعاليت دفاتر مشاوره و آموزش تخصصي روابط كار
و اطلاع رساني بهينه به جامعه ي كار و توليد و رفع ابهامات و پاسخگويي به
پرسش هاي كارگران و كارفرمايان در مورد مسايل مختلف فيمابين ، يكي از اصول
مهمي است كه در صورت اجراي صحيح و به موقع، اثرات بسيار چشمگيري در نحوه
طرح دعاوي، پيگيري و رسيدگي آن ها و يا عدم طرح دعاوي دارد كه در اين خصوص
اقدامات مناسبي از طريق پايگاه الكترونيكي وزارت كار و امور اجتماعي صورت
گرفته است.
وي معتقد است: با افزايش آگاهي ها ، نيروي انساني موثر در توليد كشور مي
توانند بدون هرگونه تعارضي در كنار يكديگر تلاش كنند و در مطالبه ي حقوق
خود از فرايندهاي اصولي و درست بهره ببرند .
نظري جلالي در مورد خدمات مشاوره در حوزه روابط كار گفت: خدمات مشاوره اي
سالهاي متمادي است كه به شكل غير رسمي و موردي در سطح كشور مشاهده مي شود
كه معاونت روابط كار قصد دارد اين مهم را قانوني و فراگير كند و با شناسايي
و صدور مجوز تاسيس و فعاليت دفاتر مزبور و با اجراي برنامه هاي آموزشي
ارتقاي دانش اعضاي اين بخش ، از آنها به عنوان بازوان دولت در ساماندهي
امور كارگري و كارفرمايي بهره ببرد.
وي در پايان گفت: پيش نويس ضوابط تاسيس دفاتر تخصصي مشاوره روابط كار،
تدوين و بزودي پس از نهايي شدن، به سراسر كشور ابلاغ خواهد شد.
منبع:
ايرنا |