|
كد خبر : 0046
تاريخ : 88/9/10
بخشنامه مهم دولت درباره
نحوه استخدام در دستگاههای اجرایی
دستگاه اجرایی موظف است پس از اخذ مجوز
استخدام از معاونت توسعه مدیریت، آگهی استخدام را براساس نمونه اعلام شده
توسط معاونت مذكور تنظیم و با تایید این معاونت، برای اطلاع‌رسانی عمومی
حداقل در 2 روزنامه كثیرالانتشار چاپ كند
لطف الله فروزنده معاون توسعه مدیریت سرمایه انسانی رئیس جمهور در راستای
رعایت عدالت استخدامی، ایجاد فرصت های برابر و تحقق شایسته گزینی و رویكرد
حذف استخدام‌های خارج از فضای رقابتی در فرآیند ورود به خدمت دردستگاههای
اجرایی، دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی را ابلاغ
كرد.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی 88
بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری و به
استناد ماده (44) قانون مدیریت خدمات كشوری دستورالعمل مربوط به نحوه
برگزاری امتحان عمومی و تخصصی را تصویب كرد كه بر اساس آن معاونت توسعه
مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری موظف است سامانه امتحان یا مسابقه
استخدامی را تحت web ایجاد كند.
شرط قبولی در آزمون
بر این اساس ، دستگاههای اجرایی موظفند برای استخدام افراد، توانمندی عمومی
داوطلبان را از طریق امتحان عمومی و توانمندی تخصصی آنها را به صورت امتحان
یا مسابقه تخصصی و همچنین حسب ضرورت مصاحبه تخصصی یا آزمون عملی مورد سنجش
قرار دهند.
بر این اساس ، درصد امتیازات مصاحبه تخصصی و آزمون عملی به اقتضای مشاغل در
آگهی استخدام مشخص خواهد شد و برگزاری آزمون نیز به صورت مجازی با تایید
معاونت توسعه مدیریت بلامانع است.
بر اساس این بخشنامه، قبولی در امتحان عمومی شرط لازم برای تصحیح اوراق
امتحان یا مسابقه تخصصی می‌باشد و برای داوطلب هیچگونه حق استخدامی ایجاد
نمی‌كند و دستگاه اجرایی موظف است پس از اخذ مجوز استخدام از معاونت توسعه
مدیریت ،آگهی استخدام را براساس نمونه اعلام شده توسط معاونت مذكور تنظیم
و در صورت تایید از سوی معاونت، برای اطلاع‌رسانی عمومی حداقل در دو
روزنامه كثیرالانتشار به چاپ رساند و نسخه الكترونیكی آن را برای درج در
سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی
ارسال كند و دستگاه اجرای موظف است یك نسخه از آگهی چاپ شده را همزمان در
اختیار معاونت توسعه مدیریت قرار دهد.
استخدام خارج از استان تهران
بر این اساس ، در صورتی كه استخدام برای مناطق خارج از استان تهران باشد،
دستگاه اجرایی می‌تواند علاوه بر درج در روزنامه‌های كثیرالانتشار ،آگهی
استخدام را در روزنامه‌های محلس استان مربوطه منتشر و نیز مراتب را از طریق
سایر رسانه‌های گروهی محلی به اطلاع داوطلبان برساند و انتشار عمومی آگهی
به طرق غیر از صورت مذكور در این ماده به پیشنهاد دستگاه اجرایی، تایید
معاونت توسعه مدیریت و تصویب شورای توسعه مدیریت امكانپذیر است.
مواد امتحان عمومی
بر این اساس، امتحان عمومی براساس بانك سوالات كه توسط معاونت توسعه در
سامانه امتحان یا مسابقات استخدامی قرار می‌گیرد، برگزار می‌شود و تا زمان
استقرار بانك مزبور،سوالات امتحان عمومی به روش معمول تهیه خواهد شد.
بر اساس این بخشنامه، مواد امتحان عمومی شامل دروس معارف اسلامی، ریاضی و
آمار مقدماتی ، زبان انگلیسی عمومی ، اطلاعات سیاسی اجتماعی و مبانی قانونی
، زبان و ادبیات فارسی و فن آوری اطلاعات است و تعداد سوالات امتحان عمومی
حداقل (90) و حداكثر (120) خواهد بود كه به صورت سوالات چهار گزینه‌ای
طراحی خواهد شد
اقلیت‌های مذهبی
بر این اساس ، اقلیت‌های مذهبی از پاسخگویی به سوالات معارف اسلامی معاف می‌بانشد
و امتیاز آن در سایر مواد آزمون توزیع می‌شود و سوالات مهارت‌های فن آوری
اطلاعات باید به گونه ای طراحی گردد كه احراز مهارت‌های پایه و عمومی فن
آوری اطلاعات موضوع تبصره (2) ماده (42) قانون را میسر می‌سازد
صدور كارنامه الكترونیكی
بر اساس این بخشنامه، كارنامه الكترونیكی داوطلبانی كه در امتحان عمومی یك
دستگاه اجرایی حدنصاب نمره قبولی را كسب كند در سامانه امتحان یا مسابقه
استخدامی قرار می‌گیرد و به مدت دو سال از تاریخ اعلام نتیجه برای شركت در
امتحات یا مسابقات تخصصی كلیه دستگاههای اجرایی معتبر خواهد بود و كارنامه
صادره حداقل باید مشتمل بر اطلاعاتی از قبیل شماره ملی ،مشخصات شناسنامه‌ای
و تحصیلی داوطلب ،نمره كل آزمون ،رتبه داوطلب در مقایسه با سایر داوطلبان
و حد نصاب تعیین ده باشد .
بر این اساس ،حد نصاب لازم برای قبولی در امتحان عمومی (60%) كل نمره آزمون
می باشد . در موارد خاص تعیین حد نصاب كمتر از در صد فوق الذكر بنا به
پیشنهاد دستگاه اجرایی و تایید معاونت توسعه مدیریت خواهد بود و داوطلبان
مشمول موراد خاص كه موفق به كسب حد نصاب (60) در صد كل نمره آزمون نشده اند
مشوول ماده 8 این مصوبه نخواهند شد .
اولویت‌های قانونی ملاك آزمون
بر اساس بخشنامه دولت، دستگاه اجرایی موظف است با در نظر گرفتن اولویت‌های
قانونی از میان شركت كنندگان در امتحان یا مسابقه تخصصی به ترتیب نمرات بر
تر به میزان (5/1) برابر مورد نیاز با تعیین افراد اصلی و ذخیره، برای
معرفی به گزینش ظرف مدت 15 روز اقدام كند و در صورتی كه علاوه بر امتحان یا
مسابقه تخصصی ،انجام مصاحبه تخصصی یا آزمون علمی ضروری باشد لازم است قبل
از انجام مرحله فوق به میزان 3 برابر افراد مورد نیاز كه در امتحان یا
مسابقه تخصصی قبول شده‌اند برای مصاحبه یا آزمون عملی معرفی شوند .
بر این اساس ، در صورتی كه تعداد قبول شدگان در امتحان یا مسابقه تخصصی به
سه برابر افراد مورد نیاز نرسد دستگاه موظف است تمامی قبول شدگان را برای
مصاحبه معرفی كند و اولویت انتخاب داوطلبان ،در شرایط یكسان به ترتیب با
داوطلبان بومی،شاغلین غیر رسمی مناطق محروم و دور افتاده موضوع فهرست بند
یك ماده 68 قانون برای همان مناطق و شاغلین دستگاه كه با رعایت تبصره ماده
23و ماده 124 قانون به كارگیری شده‌اند خواهد بود.
بر اساس این دستورالعمل، دستگاه اجرایی موظف است فهرست تهیه شده (3 برابر و
5/1 برابر ) را قبل از معرفی و هر گونه اعلام به داوطلبان به تایید معاونت
توسعه مدیریت و یا نماینده آن برساند معاونت مزبور و یا نماینده مربوطه
موظفند حداكثر ظرف مدت 15 روز از تاریخ وصول فهرست‌های فوق نسبت به اعلام
نظر اقدام كند و در صورتی كه پس از اعلام نظر گزینش ، نیروی انسانی مورد
نیاز تامین نگردد دستگاه می توان از میان سایر قبول شدگان امتحان ،مسابقه
تخصصی یا آزمون تخصصی به ترتیب مقرر در ماده 10 به گزینش معرفی كند و گزینش
دستگاه اجرایی موظف است با رعایت ماده 16 قانون گزینش نسبت به اعلام نتیجه
اقدام كند.
بر این اساس ، دستگاه اجرایی موظف است فهرست نهایی پذیرفته شدگان را حداكثر
ظرف مدت 15 روز به معاونت توسعه مدیریت ارائه و پس از اخذ تاییدیه ، در یكی
از روزنامه های كثیر الانتشار و سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی اعلام
كند و پذیرفته شدگان موظفند حداكثر ظرف مدت یك ماه بعد از اعلام نتیجه
نهایی پذیرش به دستگاه اجرایی مراجعه نمایند دستگاه اجرایی موظف است ظرف
مدت حداكثر سه ماه نسبت به صدور حكم كارگزینی یا قرارداد استخدام پذیرفته
شدگان اقدام كنند.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، بر این اساس ، در صورت عدم مراجعه
پذیرفته شدگان نهایی ظرف مهلت مقرر یا انصراف آنان دستگاه اجرایی می تواند
نسبت به استخدام افراد ذخیره اقدام كند و پذیرفته شدگان نهایی موظفند قبل
از صدور حكم كارگزینی گواهینامه مهارت های فنی و حرفه ای مرتبط با شغل ،دوره
های آموزشی قبل از خدمت و دوره توجیهی را براساس ضوابطی كه معاونت توسعه
مدیریت ابلاغ می كند ارائه كنند.
ایجاد كمیته برگزاری امتحان یا مسابقه استخدامی
بر اساس این بخشنامه، دستگاه اجرایی موظف است جهت برگزاری امتحان یا مسابقه
استخدامی نسبت به ایجاد كمیته‌ای تحت عنوان كمیته برگزاری امتحان یا مسابقه
استخدامی اقدام كند و دستگاه اجرایی می تواند برگزاری امتحان یا مسابقه
استخدامی را به اشخاص حقوقی كه مورد تایید معاونت توسعه مدیریت قرار می
گیرند واگذار كند.
بر این اساس، چنانچه در هر یك از مراحل ورود به خدمت مشخص شود كه داوطلب
مدارك خلاف واقع ارائه داده است از ادامه مراحل جذب محروم خواهد شد و
استخدام برای مشاغل كلیدی ،حساس و یا موارد خاص با در خواست دستگاه اجرایی
و تایید رئیس شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی امكان پذیر است.
شیوه نامه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامی
بر اساس این دستور العمل، معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست
جمهوری موظف است شیوه نامه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامی را حداكثر
ظرف مدت یك ماه از تاریخ تصویب این دستور العمل تهیه و ابلاغ كند و مسئولیت
اجرای مفاد این دستور العمل به عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی و نظارت
بر حسن اجرای آن با معاونت مذكور می باشد .
این بخشنامه از سوی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور به همه
دستگاههای اجرایی ابلاغ شده است.
منبع: سايت اطلاع رساني دولت |