|
كد خبر : 00537
تاريخ : 22/4/90
آیین نامه پاداش
افزایش تولید اصلاح شد
دبیر شورای عالی کار گفت: آیین نامه نحوه
انعقاد قرار دادهای مربوط به تعیین و پرداخت پاداش افزایش تولید به منظور
ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر، کیفیت بهتر، تقلیل ضایعات، افزایش علاقه
مندی و بالا بردن سطح در آمد کارگران و افزایش بهره وری اصلاح شد
معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی گفت: آیین نامه نحوه انعقاد قرار
دادهای مربوط به تعیین و پرداخت پاداش افزایش تولید به منظور افزایش بهره
وری اصلاح شد.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، ابراهیم نظری جلالی با بیان این مطلب
افزود: به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر، کیفیت بهتر، تقلیل ضایعات،
افزایش علاقه مندی و بالا بردن سطح درآمد کارگران، قرارداد پرداخت پاداش
افزایش تولید فی ما بین کارفرما و یا نمایندگان قانونی وی از یک طرف و تشکل
قانونی کارگری در کارگاه از طرف دیگر و یا در صورت عدم وجود این تشکل،
نمایندگان منتخب کارگران و یا شخص کارگر مطابق با آیین نامه ای که به تصویب
وزیر کار وامور اجتماعی می رسد، منعقد می شود.
معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی در ادامه اصلاح این آیین نامه را
ضروری دانست و اظهار داشت: با توجه به شرایط جدیدی که در طول دهه سوم
انقلاب اسلامی در روند واحدهای تولیدی و صنعتی و.... از لحاظ تکنولوژی به
وجود آمده و در راستای بند 11 استراتژی های وزارت کار و امور اجتماعی و
همچنین برنامه های راهبردی فوق العاده معاونت روابط کار و نیز زمینه سازی
برای مشارکت کارگران به صورت فردی و گروهی در افزایش تولید، اصلاح این آیین
نامه ضروری بود.
دبیر شورای عالی کار با تاکید بر ضرورت توجه به بنگاه های اقتصادی و تولیدی
خاطر نشان کرد:با توجه به مقررات که تصریح می کند؛5/2 درصد از 8 درصد متوسط
رشد سالیانه در آمد ناخالص ملی باید از بهره وری کل سالانه محقق شود، در
این زمینه بنگاه های اقتصادی، تولیدی،خدماتی، کشاورزی و... سهم بسزایی در
تولید و محقق ساختن هدف مذکور خواهند داشت؛چنانچه به هر دلیلی عملکرد بنگاه
های فوق منجر به ورشکستگی واحدها، بیکاری کارگران و معضلات اقتصادی شود،
حفظ و تثبیت بنگاه های اقتصادی و صیانت از نیروی کار که عمده ترین وظایف
وزارت کار وامور اجتماعی است، تامین نخواهد شد.
وی تصریح کرد: این آیین نامه از سال 1370 تاکنون در بسیاری از بنگاه های
اقتصادی تهیه و اجرا شده است، اما با توجه به گذشت زمان و پیشرفت صنایع و
تکنولوژی و گسترش خطوط تولید کارخانجات قابلیت انعطاف نداشته و در عمل
استفاده از این آیین نامه موجب محدودیت هایی برای بنگاه های اقتصادی ،
تولیدی و.... شد که با اصلاح آن امیدواریم این نقیصه برطرف شود.
وی ادامه داد: در خصوص اصلاح این آیین نامه از کانون های عالی کارفرمایان و
شوراهای اسلامی کارگران، همه صاحب نظران بخش های تولیدی، سازمان ذی ربط
و.... و نیز با رعایت اصل سه جانبه گرایی در اصلاحات به عمل آمده، نظرخواهی
صورت گرفت.
دبیر شورای عالی کار گفت: آیین نامه اصلاحی به عنوان مبنایی برای بنگاه های
اقتصادی به منظور انعقاد قراردادهای بهره وری فی ما بین کارفرمایان و تشکل
قانونی کارگران و در صورت عدم وجود این تشکل، نماینده منتخب کارگران و یا
شخص کارگر تعیین شده است اما طرفین قرارداد می توانند با توجه به استراتژی
های شرکت و با رعایت چارچوب ضوابط مربوط به ماده 47 قانون کار نسبت به
انعقاد قرار دادهای مورد نظر اقدام کنند.
ویژگی های مهم آیین نامه پاداش افزایش تولید
نظری جلالی، منعطف و کاربردی کردن این آیین نامه به منظور افزایش بهره وری
و راندمان تولید، امکان انجام محاسبات مربوط توسط بخش های مالی بنگاه های
اقتصادی و در نتیجه کاهش هزینه های کار فرما در خصوص انعقاد قرارداد با
مشاورین تخصصی اعم از بخش خصوصی و دولتی را از ویژگی های مهم این آیین نامه
برشمرد.
معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی در ادامه افزود: لحاظ کردن نگرش
فراتر از مقوله پاداش افزایش تولید با تکیه بر ارتقای بهره وری نیروی کار،
انعطاف بیشتر در تنظیم قراردادهای افزایش تولید فی ما بین کار فرما و یا
نمایندگان قانونی وی از یک طرف و تشکل قانونی کارگری و در صورت عدم وجود
این تشکل با نماینده منتخب کارگران و یا شخص کارگر از طرف دیگر، از ویژگی
های مهم دیگر این آیین نامه است.
منبع:
وزارت كار |