صفحه اصلي

سايت انجمن صنفي كارفرمايي شركتهاي خدماتي و پشتيباني مرند و جلفا

سايتهاي مرتبط

◄ مشروح خبر

 کانون انجمن سراسر کشور

تاريخچه انجمن  

          كد خبر :  0061                                                                                              تاريخ :  88/10/09

صيانت از كار محور مشترك كارگران و كارفرمايان است

در نشست مشترك كانون عالي كارفرمايان وکانون عالي شوراهاي اسلامي كار عنوان شد:
صيانت از كار محور مشترك كارگران و كارفرمايان است.

نشست مشترك اعضاي هيات مديره كانون عالي كارفرمايان ايران و اعضاي هيات مديره كانون عالي شوراهاي اسلامي كار سراسر كشور، با هدف هم‌انديشي و تبادل آرا، تجربه‌ها و نظريات درباره مسائل مشترك دو گروه برگزار شد. ابوالفضل احمد خانلو، رييس هيات مديره كانون عالي كارفرمايان ايران در اين نشست ضمن تشريح شرايط و مناسبات كار در محيط‌هاي صنعتي در اوايل دهه ۱۳۶۰، تاكيد كرد: كارفرمايان ايراني بيش از ۱۵ سال براي رسيدن به تشكيل كانون مستقل تلاش كردند و اكنون در موقعيت مناسبي قرار دارند. وي ادامه داد: اعضاي كانون عالي كارفرمايان ايران به مساله « سه جانبه گرايي» به صورت عميق مي‌انديشند و با درك ضرورت نهادينه كردن اين مقوله، به فايده‌مندي آن در توسعه اقتصادي و صنعتي كشور اعتقاد راسخ دارند. اين مقوله را ما جدي فرض كرده‌ايم و با همه نيروي در اختيارمان تلاش مي‌كنيم كه همه ماهيت سه‌جانبه‌گرايي در ايران پياده شود. او ادامه داد: براي كانون‌ عالي كارفرمايان، همكاري با شركاي خود يك اصل پذيرفته شده‌است و اينكه كدام دولت با كدام گرايش سياسي عهده‌دار قوه مجريه است، در اصل كار تفاوتي ايجاد نمي‌كند، چون نهاد كارفرمايي تشكيلات سياسي نيست كه تصميم‌ها و روش‌هايش با تغيير دولت‌ها تفاوت كند. رييس هيات مديره كانون عالي كارفرمايان ايران ادامه داد: مفهوم سه‌جانبه‌گرايي نهادهاي كارگري، كارفرمايي و دولت را موظف مي‌كند كه با يكديگر همكاري كنند تا مسايل و مشكلات برطرف شود و اين يك ضرورت است و اتفاق دلبخواهي نيست. آنچه در اين مدت در تعامل با اعضاي هيات مديره كانون عالي شوراهاي اسلامي كار سراسر كشور مشاهده كرده‌ايم، براي ما بسيار مفيد و خرسند كننده بوده است. محسن خليلي، دبير كل كانون عالي كارفرمايان ايران نيز در اين نشست گفت: اعضاي هيات مديره كانون عالي كارفرمايان هر كدام دست كم ۲۵ سال سابقه فعاليت در تشكل‌هاي صنفي و صنعتي را در كارنامه خود دارند. اين گروه در همه مدت فعاليت خود در تشكل‌ها به يك موضوع بسيار با اهميت انديشيده و عمل كرده‌اند و آن اتحاد و همدلي با نمايندگان كارگران است، چون اين اتحاد مي‌تواند رمز كاميابي باشد. او ادامه داد: اكنون نمايندگان كارفرمايان و كارگران ايران در كنار هم نشسته و مشكلات و توانايي‌هاي خود را مطرح مي‌كنند. علت كاهش تضادهايي كه در گذشته مانع كار مي‌شدند و امروز به صورت عمده ديده نمي‌شود توجه هر دو گروه نمايندگان به منافع و مصالح ملي است. خليلي خطاب به نمايندگان كارگران افزود: در نشست‌هاي كاري كه با اعضاي هيات مديره كانون عالي شوراهاي اسلامي كار سراسر كشور داشته‌ايم، به اين نتيجه رسيده‌ايم كه فعاليت‌ها و خواسته‌هاي شما بر پايه اصول كارشناسي و علمي است و چون ما نيز در كانون عالي كارفرمايان ايران همين روش را دنبال مي‌كنيم، تضادها كمتر شده است. دبيركل كانون عالي كارفرمايان گفت: ديدگاه‌هاي نمايندگان كارفرمايان و كارگران درباره ضرورت بهبود عملكرد سازمان تامين اجتماعي و بن‌هاي كارگري نزديك است و اميدواريم كه اين اتحاد ديدگاه به مسوولان سازمان تامين اجتماعي و دولت منتقل شده و شرايط مناسب براي بهره‌وري بالا از منابع اين سازمان پديدار شود. وي با اشاره به اين كه يك مساله بسيار مهم در سطح كلان، توجه عميق نهادهاي كارگري و كارفرمايي و دولت به مقوله بهره‌وري است، گفت: اين پديده‌اي فراموش شده است كه اگر روي آن متمركز شويم، بسيار فايده خواهد داشت. ضمن اين كه ما در اين تنها نهاد كارفرمايي قانوني اعتقاد داريم كه بايد دامنه و عمق و سطح و تنوع همكاري‌ها به ويژه همكاري‌هاي فرهنگي، مطالعاتي و كارشناسي با نهاد كارگري بايد گسترش پيدا كند، نتايج دستاوردهاي مطالعاتي و كارشناسي دو گروه بايد مبادله شوند تا فايده‌هاي كار آشكار شود. احمدي، عضو هيات مديره كانون عالي شوراهاي اسلامي كار سراسر كشور نيز در اين نشست گفت: واقعيت اين است كه در اين مدت كه با اعضاي كانون عالي كارفرمايان ايران همكاري كرده‌ايم، از تجربه آنها در مسايل گوناگون براي توانمند شدن خود استفاده كرده‌ايم. هدف ما اين است كه با گسترش همكاري و تبادل آرا و نظرات درباره آراء و عقايد نيرومندتر شويم و بتوانيم مسايل كلان كشور در حوزه مناسبات كار را تا جايي كه ممكن است حل كنيم. عضو هيات مديره اين كانون افزود: واقعيت اين است كه كارگران و كارفرمايان ضمن اينكه هر كدام منافع صنفي خاص خود را دارند، منافع مشترك نيز دارند و بايد براي اين منافع مشترك راه‌حل‌هاي مشترك پيدا كنيم. نقطه مركزي اين منافع مشترك صيانت از كار است كه حتما بايد در سه جانبه‌گرايي روي اين مساله متمركز شويم. يكي ديگر از مسايل مشترك كارگران و كارفرمايان اين است كه راه‌هايي براي كارآمدتر كردن مديريت و منابع سازمان تامين اجتماعي كه اكنون به دليل تغييرات پي در پي مديريتي، وضع و حال خوبي ندارد، پيدا كنيم. صالحي، يكي ديگر از اعضاي هيات مديره كانون عالي شوراهاي اسلامي كار سراسر كشور نيز در اين نشست گفت: توانايي‌هاي دو نهاد كارگري و كارفرمايي بايد يكپارچه شده و با همكاري نهاد دولت براي حل مسايل ساختاري در مناسبات كار، در تغيير وضعيت سازمان تامين اجتماعي و شرايط توليد صنعتي شود. وي توضيح داد: رسيدن به اين هدف نيازمند اين است كه نهادهاي كارگري و كارفرمايي از انفعال خارج شده و فعال باشند . نبايد منتظر باشيم كه يك خبر را بشنويم و سپس وارد عمل شويم. از طرف ديگر توجه به مسايل غير مهم نبايد در دستور كار باشد. به طور مثال در حالي كه بايد همه نيروي جامعه را به سمت رشد سرمايه‌گذاري و اشتغال سوق دهيم. مسايلي مثل تامين مسكن براي كارگرراني كه شغل ندارند يك مساله فرعي است. بايد تلاش كنيم كه نوعي تعادل در واردات كالاهاي صنعتي و توليد داخل ايجاد شود تا كارخانه‌ها با بحران مواجه نشوند. وي افزود: اگر راهي پيدا كنيم كه اساسنامه سازمان تامين اجتماعي را با مشاركت دولت، نهادهاي كارگري و كارفرمايي به شكل جديد و ماهيت كارآمدتري بنويسيم بسياري از مشكلات اين سازمان برطرف خواهد شد. البته زمان به سرعت مي‌گذرد و تا فرصت باقي است وشرايط فعلي پابرجاست بايد به سمت اصلاح ساختارها حركت كنيم. ولي الله داود آبادي، از اعضاي هيات مديره كانون عالي كارفرمايان ايران نيز در اين نشست گفت: من و همكاران در هيات مديره خرسنديم كه اين نشست‌هاي مشترك با نمايندگان كارگران براي تعامل و يكدلي بيشتر برگزار مي‌شود. در ديداري كه با آقاي محصولي وزير رفاه داشتيم، اين اتحاد نمايندگان كارفرمايان و كارگران را به عنوان يك نقطه عطف و يك مزيت يادآور شديم. دولت مي‌تواند از اين وضعيت استفاده كرده و بخشي از مشكلات حتما برطرف مي شود. داودآبادي ادامه داد: اتحاد و همدلي نمايندگان دو گروه كارفرمايي و كارگري موجب شده است كه در سازمان تامين اجتماعي موقعيت مناسبي به دست آوريم و تداوم همكاري و انسجام حتما ما را در نهادهاي ديگر نيز در موقعيت مناسب‌تري قرار خواهد داد. وي افزود: ما اميدواريم كه با همكاري دو جانبه و كمك دولت بتوانيم سازمان تامين اجتماعي را به سمتي سوق دهيم كه اين نهاد بين نسلي با كارآمدي و بهره‌وري بالاتر فعاليت كند. محمد مروج حسيني، از اعضاي هيات مديره كانون عالي كارفرمايان ايران نيز با يادآوري برخي آمار و شاخص‌هاي سازمان تامين اجتماعي خواستار همكاري براي كارآمدتر كردن اين نهاد شد. وي توضيح داد: نمايندگان كانون‌هاي عالي كارگري و كارفرمايي با تدوين مسايل اين سازمان از مجلس كمك بگيريم تا به نقطه مطلوبي برسيم. يكي از مسائلي كه بايد در اين باره در كانون توجه واقع شود انتخاب مديران ورزيده‌تر براي اين سازمان است.

منبع:   سايت وزارت کار و اموراجتماعی

پيوندها

كليه حقوق اين سايت متعلق به انجمن شركتهاي خدماتي و پشتيباني مرند و جلفا مي باشد.

Designed by A-R