|
|
|
|
||
|
سايت انجمن صنفي كارفرمايي شركتهاي خدماتي و پشتيباني مرند و جلفا |
سايتهاي مرتبط |
|
| درباره انجمن |
◄ اساسنامه انجمن |
|
|
بسمه تعالی
اساسنامه انجمن صنفی کارگران – کارفرمایان فصل اول – کلیات
ماده ١- در اجرای ماده (١٣١) قانون کار جمهوری اسلامی ایران و به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع وقانونی وبهبود وضع اقتصادی کارگران – کارفرمایان که خود متضمن حفظ منافع جامعه نیز می باشد انجمن صنفی کارگران – کارفرمایان تشکیل میگردد. ماده ٢- نام انجمن صنفی ماده ٣- مرکز اصلی و حوزه فعالیت تبصره: هر زمان که ایجاب نماید هیئت مدیره می تواند اقامتگاه قانونی انجمن صنفی را تغییر و مراتب را ضمن انتشار در روزنامه به اطلاع وزارت کار و امور اجتماعی برساند. ماده ۴- عضویت در :براساس تبصره ماده٢ آئین نامه چگونگی تشکیل حدود وظایف واختیارات و چگونگی عملکرد انجمن های صنفی و کانون های مربوطه موضوع ماده١٣١ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، حرفه یا صنعت مورد اشتغال اعضاء بشرح زیر می باشد.
شرایط عضویت و منابع مالی فصل دوم ماده ۵- عضویت کلیه کارفرمایان واجد شرایط در انجمن صنفی آزاد است وهیچکس را نمی توان به قبول عضویت در انجمن صنفی مجبور یا از قبول ان منع کرد.
ماده ۶- شرایط عضویت ١-۶- داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران ۲-۶- متدین به یکی از ادیان رسمی ۳-۶- داشتن حداقل سال تمام سن ۴-۶- قبول و تعهد اجرای مقررات این اساسنامه ۵-۶- اقامت در حوزه فعالیت انجمن صنفی ۶-۶- پرداخت ورودیه و حق عضویت تعیین شده بطور مرتب ۷-۶- نداشتن پیشینه کیفری که موجب محرومیت از حقوق اجتماعی باشد. ۸-۶- شاغل بودن در صنعت یا حرفه مربوط تبصره١: هر یک از اعضاء که شرایط عضویت انجمن صنفی را از دست دهد از عضویت در انجمن صنفی مستعفی شناخته می شود و لیکن ملزم به انجام تعهدات قبلی است. تبصره۲: تعیین ضوابط عضویت در انجمن صنفی از اختیارات مجمع عمومی بوده وهیأت مدیره طبق ضوابط مصوب مجمع عمومی ملزم به پذیرش عضویت متقاضیان می باشد. چنانچه به دلیل واجد شرایط نبودن بعضی از متقاضیان، تقاضای عضویت آنان از سوی هیأت مدیره پذیرفته نگرددمتقاضی می تواند اعتراض خود را در اولین جلسه مجمع عمومی مطرح و تصمیمات مجمع در این مورد قطعی و لازم الاجراست. ماده۷- شرایط تعلیق از عضویت یا سلب عضویت از اعضاء ١-۷- آراء صادره از دادگاه قضائی درباره محرومیت از حقوق اجتماعی عضو ٢-۷- تغییر شغل به نحوی که مغایر ماده ۴ این اساسنامه باشد. ۳-۷- عدم پرداخت حق عضویت با توجه به ماده ١۰ این اساسنامه و به مدت حداکثر یکسال ۴-۷- عدم رعایت مفاد اساسنامه ماده ۸- منابع مالی انحمن صنفی عبارتست از: ١-۸- ورودیه برای هر عضو به مبلغ ۰۰۰/۰۰۰/2 ريال مي باشد كه براي يكبار مي باشد. ٢-۸- حق عضویت سالیانه اعضاء ۰۰۰/۸۰۰ ريال خواهد بود. ۳-۸- کمک های مالی داوطلبانه اعضاء در حد توانائی و اختیار آنان تبصره١: دریافت و جمع آوری هر گونه کمک ، ورودیه و حق عضویت باید به موجب قبضهای شماره داری صورت گیرد که به امضاء رئیس هیئت مدیره یا دبیر و خزانه دار انجمن صنفی رسیده باشد. ماده۹- کلیه اعضاء انجمن صنفی موظفند هرساله حق عضویت خودرا به انجمن صنفی پرداخت و رسید دریافت نمایند. تبصره: هیئت مدیره انجمن صنفی نمی تواند منابع مالی انجمن صنفی خارج از حدود مقرر در این اساسنامه مصرف نماید. ماده١۰- چنانچه هر یک از اعضاء در مدت یکسال بدون عذر موجه از پرداخت حق عضویت خودداری نمایند از طرف خزانه دار به آنان کتباً تخطار می شود در صورتی که حداکثر ظرف سه ماه پس از اخطار عضو مورد اشاره اقدام به پرداخت حق عضویت ننماید از عضویت در انجمن اخراج و قبول مجدد عضویت آنان مستلزم تصویب مجمع عمومی خواهد بود. تبصره: تشخیص موجه یا غیر موجه بودن عذر اعضاء با مجمع عمومی است. ارکان انجمن صنفی فصل سوم ماده١١- ارکان انجمن صنفی عبارتست از : ١- مجمع عمومی ٢- هیئت مدیره ۳- بازرسان ماده١٢- مجمع عمومی عالیترین رکن انجمن صنفی است که از اجتماع اعضای حقیقی تشکیل می شود و دارای دو نوع اجلاس است. ١- مجمع عمومی عادی ٢- مجمع عمومی فوق العاده ماده١۳- مجمع عمومی عادی: جلسات مجمع عمومی با حضور نصف بعلاوه یک اعضاء رسمیت خواهد داشت و در صورتی که این حد نصاب حاصل نشود در مرحله دوم به فاصله ١۵روز با حضور حداقل ۳/١اعضاء رسمیت می یابد. تبصره١: تصمیمات مجمع عمومی عادی در مرحله اول با آراء حداقل نصف بعلاوه یک فرد حاضر معتبر خواهد بود. نصاب لازم برای تصمیم گیری در مجمع عمومی مرحله دوم اکثریت نسبی آراء حاضران می باشد. تبصره۲: در صورت استنکاف هیئت مدیره از دعوت مجمع عمومی بازرس یا بازرسان می توانند رأساً نسبت به دعوت مجمع عمومی اقدام نمایند. همچنین در صورت خودداری بازرسان از دعوت مجمع عمومی ( ) ۳/١از اعضاء می توانند نسبت به دعوت مجمع عمومی اقدام نمایند. ماده١۴- وظایف مجمع عمومی عادی بشرح زیر می باشد. ١- تصویب اساسنامه ٢- رسیدگی و اظهار نظر نسبت به گزارش هیئت مدیره و بازرسان ۳- بررسی و تصویب تراز مالی انجمن صنفی ۴- انتخاب اعضاء هیئت مدیره و بازرسان ۵- تعیین روزنامه کثیرالانتشار یا محلی به منظور درج آگهی های مربوط به انجمن صنفی ۶- تعیین خط مشی انجمن صنفی ۷- تصمیم گیری در مورد همکاری و یا ائتلاف با سایر تشکل های کارگری و کارفرمائی ۸- شور و اخذ تصمیم در مورد کلیه مسائلی که در دستور جلسه مجمع قرارداد مشروط به آنکه در صلاحیت مجمع عمومی فوق العاده نباشد. ماده ١۵- مجمع عمومی فوق العاده بنا به دعوت هیئت مدیره یا بازرسان و یا به تقاضای کتبی حداقل ۳/١ از اعضاء تشکیل می شود و اختیارات آن بشرح ذیل است: ١- تغییر و اصلاح اساسنامه ٢- عزل انفرادی یا اجتماعی اعضاء هیئت مدیره و بازرسان ۳- تعیین و تصویب میزان ورودیه و حق عضویت ماهیانه اعضاء ۴- تعیین محل مرکز اصلی و تصویب تغییر آن و یا تفویض اختیار به هئیت مدیره در این زمینه ۵- تصویب الحاق به کانون و یا پایان دادن به همکاری با کانون و یا انجمن های صنفی دیگر ۶- انحلال انجمن صنفی و انتخاب اعضای هیئت تصفیه ماده ١۶- جلسات مجمع عمومی فوق العاده با حضور حداقل ۳/٢ اعضاء رسمیت می یابد و تصمیمات آن با حداکثر ۳/۴ آراء حاضرین نافذ خواهد بود. تبصره:چنانچه مجمع عمومی فوق العاده بار اول نصاب لازم را بدست نیاورد بار دوم به فاصله ١۵ روز با حضور حداقل نصف بعلاوه یک اعضاء رسمیت یافته و تصمیمات آن با اکثریت ۳/۴ آراء حاضرین نافذ و معتبر خواهد بود. ماده ١۷- هیئت مدیره و بازرسان می توانند در مواقع ضروری مجمع عمومی عادی را بطور فوق العاده دعوت نمایند. تبصره: فاصله بین تاریخ انتشار آگهی مجمع عمومی حداقل ٢۰ و حداکثر۴۰ روز خواهد بود. آگهی های دعوت باید در روزنامه کثیرالانتشار معین شده در اساسنامه درج شود. ماده ١۸- اخذ رای در مجامع عمومی علنی است بجز مواردی که در اساسنامه پیش بینی شده و یا نسبت به آن در مجمع عمومی اخذ تصمیم بعمل آید. ماده ١۹- حق رأی در مجامع عمومی غیر قابل انتقال به دیگری است. ماده ٢۰- انتخاب هیئت مدیره و بازرسان انجمن صنفی با رأی کتبی و مخفی باید صورت گیرد. تبصره: هیچ عضوی نمی تواند بیش از یک نماینده به مجمع معرفی نماید و هیچ نماینده ای نمی تواند نمایندگی بیش از یک عضو را دارا باشد. ماده ٢١- ترتیب تشکیل و اداره جلسات مجمع عمومی ١- مجامع عمومی توسط هیأت رئیسه ای مرکب از یک رئیس یک نائب رئیس یک منشی و دو ناظر اداره می شود. ریاست مجمع عمومی با رئیس هیأت مدیره خواهد بود مگر در مواقعی که انتخاب یا عزل بعضی از مدیران یا کلیه آنها در دستور جلسه باشد که در این صورت رئیس مجمع از بین اعضاء حاضر در جلسه با اکثریت نسبی انتخاب می شود. در صورت عدم حضور رئیس هیأت مدیره ، ریاست جلسه به عهده ................ عضو هیأت مدیره خواهد بود. ٢- هر گاه در مجمع عمومی شورا و اخذ تصمیم در موضوعات مطروحه در دستور جلسه خاتمه نیابد، هیأت رئیسه مجمع با تصویب اعضاء می تواند اعلام تنفس نموده و تاریخ جلسه بعد را که حداکثر از سه هفته متجاوز نباشد تعیین نماید. تمدید جلسه نیاز به دعوت و انتشار آگهی مجدد نخواهد داشت و نصاب لازم جهت رسمیت جلسه همان نصاب قبلی می باشد. ۳- از مذاکرات و تصمیمات مجمع عمومی صورتجلسه ای توسط منشی تنظیم و به امضاء هیئت رئیسه مجمع خواهد رسید. ۴- کلیه صورتجلسات،لیست اسامی حاضرین در مجمع،اعلام نتایج انتخابات،نسخ اساسنامه تصویبی و تأیید صحت انتخابات باید به امضاء هئیت رئیسه و یا در صورت نیاز هیئت نظارت برسد. ۵- مجامع عمومی نماینده قانونی کلیه اعضاء بوده و تصمیمات آن در مورد اعضاء، اعم از حاضرین یا غایبین نافذ خواهد بود. ماده ٢٢- هیئت مدیره مسئول اداره امور انجمن صنفی و حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی اعضاء می باشد. تعداد اعضاء اصلی هیئت مدیره ۳ نفر و تعداد اعضاء علی البدل هیئت مدیره ١ نفر میباشد. که برای مدت ۳ سال از بین اعضاء انتخاب می گردند و انتخاب مجدد آنان بلا مانع است. تبصره: تا تعیین هیئت مدیره جدید کلیه مسئولیت ها برعهده اعضای هیئت مدیره قبلی خواهد بود. ماده ٢۳- اعضای هیئت مدیره در اولین جلسه ای که حداکثر یک هفته پس از قطعی شدن انتخابات تشکیل میشود از بین خود یک نفر به عنوان رئیس یک نائب رئیس و یک نفر خزانه دار انتخاب و ضمن تنظیم و امضاء صورتجلسه ای اسامی انتخاب شدگان را جهت اطلاع اعضاء و همچنین انجام تشریفات قانونی و صدور کارت شناسائی به وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم می نمایند. تبصره ١: هیئت مدیره می تواند یک نفر را به عنوان دبیر از بین اعضاء یا خارج از اعضاء انتخاب و قسمتی از وظایف خود را به وی تفویض نماید. تبصره ٢: در صورتیکه دبیر انجمن صنفی از اعضاء هیئت مدیره نباشد می تواند در جلسات بدون حق رأی شرکت نماید. تبصره ۳: هیچکس نمی تواند در بیش از یک انجمن صنفی عضو هیئت مدیره یا بازرسان باشد.
ماده ٢۴- جلسات هیئت مدیره با حضور حداقل ۳/٢ اعضاء رسمیت یافته و تصمیمات آن با اکثریت آن با اکثریت آراء حاضرین معتبر خواهد بود. تبصره ١: غیبت در سه جلسه متوالی یا پنج جلسه متناوب بدون ارائه عذر موجه و یا علل دیگری که مانع انجام وظیفه هر یک از اعضاء اصلی هیئت مدیره گردد موجب استعفا از سمت عضویت در هیئت مدیره خواهد بود و عضو یا اعضای علی البدل که به ترتیب بیشترین آراء را در مجمع عمومی کسب نموده اند جانشین عضو یا اعضای مستعفی خواهند شد. تبصره ٢: تشخیص موجه یا غیر موجه بودن عذر بر عهده رئیس هیئت مدیره میباشد. ماده ٢۵- هیئت مدیره مکلف است حداکثر ظرف دو ماه پس از دریافت گواهی ثبت انجمن صنفی از وزارت کار و امور اجتماعی حسابی به نام انجمن صنفی و با امضاء مشترک رئیس هیئت مدیره یا دبیر و خزانه دار در یکی از بانکهای کشور بازو وجوه متعلق به انجمن را در حساب بانکی مزبور واریز نماید. ماده ٢۶- رئیس هیئت مدیره یا دبیر و خزانه دار مشترکاً صاحبان امضاء مجاز، اسناد و مدارک مالی و کلاً مسئولان اداری و مالی انجمن بوده و حفظ کلیه اموال، دارائی ها و اسناد واوراق بهادار و دفاتر مالی به عهده آنان می باشد. تبصره: کلیه مکاتبات اداری و اوراق عادی با امضاء رئیس هیئت مدیره یا دبیر و مهر انجمن وکلیه اسناد مالی و اوراق رسمی و بهادار و قراردادهای تعهدآور که به تصویب هیئت مدیره رسیده باشد با امضاء مشترک رئیس هیئت مدیره یا دبیر و خزانه دار و ممهور به مهر انجمن صنفی معتبر خواهد بود. ماده ٢۷- در صورت استعفا، فوت و یا فقدان صلاحیت هر یک از اعضاء هیئت مدیره ، به جای آنان اعضاء علی البدل با توجه به تقدم آراء جایگزین عضو مزبور خواهند شد. ماده ٢۸- هیئت مدیره انجمن صنفی مکلف است دست کم سه ماه قبل از پایان دوره، مجمع عمومی را برای تجید انتخابات دعوت نمایند. تبصره: چنانچه حداکثر شش ماه پس از پایان دوره، به هر علتی تجدید انتخابات صورت نگرفته باشد، بازرسان مکلفند انحلال انجمن صنفی را به وزارت کار و امور اجتماعی و سایر مراجع ذیربط اعلام نمایند. ماده ٢۹- وظایف و اختیارات هیئت مدیره ١- اجرای مصوبات مجمع عمومی ٢- حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی اعضاء ۳- افتتاح و یا بستن حساب در بانکها ۴- خرید و فروش اموال منقول و غیر منقول مشروط بر آنکه به منظور جلب نفع نباشد. ۵- حضور در مراجع حل اختلاف به نمایندگی از سوی اعضاء و دفاع از حقوق آنان ۶- انعقاد قراردادهای دسته جمعی به نمایندگی از اعضاء با سایر تشکل های کارگری و کارفرمائی با رعایت قوانین و مقررات مربوط و همچنین آئین نامه و اساسنامه انجمن های صنفی ۷- استخدام ، عزل و نصب کارمندان اداری ۸- دعوت مجامع عمومی طبق مقررات اساسنامه ۹- تهیه و ارائه گزارش سالیانه به مجمع عمومی ١۰- تهیه وتنظیم تراز مالی و همچنین پیش بینی بودجه سال آتی جهت ارائه به مجمع عمومی ١١- تدوین آئین نامه های داخلی ١٢- تعیین میزان حق عضویت اعضاء بر اساس جدول تعیین شده از طرف مجمع عمومی ١۳- اعلام کتبی تشکیل جلسات مجمع عمومی ١۵روزقبل از انعقاد جلسه به وزارت کار و امور اجتماعی ١۴- تأسیس وتقویت شرکت های تعاونی و ایجاد امکانات رفاهی برای اعضاء ١۵- تشکیل کمیته ها: الف: کمیته حقوقی ب: کمیته حل اختلاف ج: کمیته بررسی و تدوین آئین نامه ها د: کمیته آمار و اطلاعات ه: کمیته رفاهی و: کمیته تدارکات و پشتیبانی ماده ۳۰- وظایف رئیس هیئت مدیره: ١- اداره جلسات هیئت مدیره ٢- دعوت اعضاء هیئت مدیره به تشکیل منظم جلسات ۳- مراقبت در حسن جریان امور انجمن صنفی ۴- ابلاغ تصمیمات مجمع عمومی و هیئت مدیره به دبیر و سایر مسئولان انجمن صنفی جهت اجرا ۵- انجام سایر مواردی که با توجه به اساسنامه بر عهده رئیس قرار دارد. ماده ۳١- دبیر انجمن ریاست امور دبیرخانه را عهده دار بوده و مسئول تشکیلات اجرائی است و وظایف او بشرح زیر می باشد. ١- استخدام یا به کار گماردن کارکنان اداری انجمن و در صورت لزوم استخدام مشاور و کارشناس پس از تصویب هیئت مدیره ٢- انجام مکاتبات و نامه های اداری انجمن و نظارت بر حسن اجرای مقررات داخلی انجمن صنفی ۳- گشایش حساب جاری انجمن باتفاق خزانه دار و رئیس هیئت مدیره در یکی از بانکهای مجاز و واریزوجوه انجمن به حساب مذکور و برداشت از آن ۴- اجرای مصوبات و تصمیمات هیأت مدیره و مجمع عمومی و انجام امور جاری و اداری انجمن صنفی ۵- ثبت صورتجلسات هیئت مدیره در دفتر مربوطه ۶- حفظ و نگهداری اسناد و مدارک مالی و اداری و دفتر مشخصات کامل اعضاء انجمن صنفی ۷- تهیه و تنظیم کارت عضویت با امضاء خود و رئیس هیئت مدیره و یا خزانه دار و مهر رسمی انجمن صنفی ۸- امضاء چک ها و اسناد و اوراق بهادار به اتفاق خزانه دار و ممهور به مهر انجمن در صورت تصویب هیئت مدیره ۹- دبیر در دوره فترت مکلف است مقدمات دعوت و تشکیل مجمع عمومی را برابرمقررات برای انجام انتخابات فراهم و چنانچه انتخابات مجدد حداکثر در فاصله شش ماه از پایان مدت اعتبار مسئولان انجمن بعمل نیاید، می باید به اتفاق بازرسان مراتب را جهت تعیین تکلیف به وزارت کار و امور اجتماعی اطلاع دهد. ماده ۳۲- خزانه دار مسئول امور مالی انجمن صنفی است و امضاء کلیه چکها و اسناد مالی و اوراق بهادار بر عهده او و رئیس هیئت مدیره یا دبیر بوده وسایروظایف وی به شرح زیر می باشد. ١- اداره امور مالی انجمن، تنظیم دفاتر و اسناد، صورتجلسات مالی و رسیدگی و حفظ حسابها ٢- وصول و جمع آوری ورودیه، حق عضویت ها و کمکهای مالی در مقابل قبض رسید ۳- تهیه و تنظیم دفاتر مخصوص مالی ۴- تهیه و تنظیم تراز نامه انجمن صنفی جهت ارائه به هیئت مدیره و بازرسان ۵- رسیدگی به صحت اسناد و مدارک ارائه شده در مورد پرداخت ها، توسط اعضاء انجمن صنفی ۶- نظارت بر خرید و فروش و هر نوع عمل مالی ۷- حفظ اموال منقول، غیر منقول، وجوه و اسناد مالی انجمن صنفی ۸- پیش بینی بودجه سال آتی و تسلیم آن به هیئت مدیره جهت بررسی و تصویب تبصره١: خزانه دار موظف است در هر مورد بنا به تقاضای بازرس کار یا بازریان کلیه دفاتر و اسناد مالی انجمن صنفی را برای رسیدگی در محل انجمن صنفی در اختیار آنان قراردهد. تبصره۲: در صورت انقضاء دوره هیئت مدیره خزانه دار و رئیس هیئت مدیره یا دبیر موظف خواهند بود امور مالی انجمن صنفی را تا قطعیت انتخابات مجدد کماکان اداره نماید. ماده ۳۳- مجمع عمومی تعداد ١ نفر به عنوان بازرس اصلی و ١ نفر را بعنوان بازرس علی البدل برای مدت یک سال انتخاب می نماید تا بر اساس وظایف خود عمل نمایند.انتخاب مجددآنان بلا مانع است. ماده ۳۴- وظایف و اختیارات بازرس یا بازرسان ١- نظارت و رسیدگی به دفاتر ، اوراق و اسناد مالی و مراقبت در حسن جریان امور مالی انجمن صنفی ٢- رسیدگی و گواهی گزارش مالی جهت ارائه به مجمع عمومی ۳- رسیدگی به شکایات اعضاء و در صورت لزوم تهیه گزارش برای ارائه به هیئت مدیره یا مجمع عمومی ۴- اقدام به دعوت و تشکیل مجمع عمومی در صورت لزوم بر طبق تبصره ٢ ماده ١۳ این اساسنامه. ۵- تهیه و ارائه گزارش عملکرد خود به مجمع عمومی ۶- اعلام انحلال انجمن صنفی به وزارت کار و امور اجتماعی و سایر مراجع ذیربط در صورتی که بر اساس تبصره ماده ٢۸ اساسنامه هیئت مدیره اقدام به تجدید انتخابات ننموده باشد. ماده ۳۵- شرایط انتخاب اعضاء هیئت مدیره ، هیئت داوری و بازرسان ١- تابعیت جمهوری اسلامی ایران ٢- التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران (ماده ٢۶) ۳- عدم وابستگی به احزاب و گروه های سیاسی غیر قانونی ۴- نداشتن هر گونه سوء پیشینه کیفری که موجب محدودیت از حقوق اجتماعی گردد. ۵- داشتن حسن شهرت ۶- عدم اعتیاد به مواد مخدر ۷- حداقل سی سال تمام سن ۸- حداقل تحصیلات دیپلم با ۴ سال سابقه فعالیت درصنف یا لیسانس با ۲ سال سابقه فعالیت درصنف ۹- حداقل ۴ سال سابقه عضویت در انجمن صنفی مربوط منتهی به زمان کاندیداتوری و ادامه عضویت و حداقل ۶ سال سابقه کار با حسن شهرت در یک شرکت یا چند شرکت موضوع انجمن صنفی ١۰- متدین به یکی از ادیان رسمی کشور تبصره: کاندیداهای اولین دوره هیئت مدیره و بازرسان از شروط مقرر در بند ۸ و ۹معاف هستند. ماده ۳۶- در اجرای ماده ١۸ آئین نامه انجمن های صنفی و به منظور ثبت و آموزش اعضاء هر دوره مبلغ ريال معادل در صد حق عضویت دریافتی از اعضاء به حساب اعلام شده از طرف اداره کل سازمانهای کارگری و کار فرمائی واریز خواهد شد.
انحلال و مقررات مربوط به آن فصل چهارم ماده ۳۷- مسئولان انجمن صنفی موظفند مدارک ، دفاتر و اسناد مورد نیاز وزارت کار و امور اجتماعی را در اختیار وزارتخانه مذکور قرار دهند. ماده ۳۸- در موارد زیر انجمن صنفی منحل می گردد. ١- بر اساس تصمیم متخذه در جلسه مجمع عمومی فوق العاده ٢- بر اساس رأی صادره از طرف مراجع قضائی ۳- در صورت گذشت ۶ ماه از پایان مدت اعتبار هیئت مدیره و عدم تجدید انتخابات آنان تبصره: در صورت اقدام هیئت مدیره ، بازرسان و یا ۳/١اعضاء برای دعوت مجمع عمومی جهت تجدید انتخابات مهلت های مقرر در این اساسنامه برای دعوت و تشکیل مجمع عمومی مربوط جزء ضرب الاجل مذکور در بند ۳ ماده فوق منظور نخواهد شد. ماده ۳۹- از تاریخ انحلال انجمن صنفی اختیارات مسئولان خاتمه یافته و هیئت تصفیه منتخب ( که از بین مسئولان یا اعضاء انتخاب می شود) امر تصفیه را به عهده می گیرد. بازرس یا بازرسان انجمن پس از انحلال عنوان ناظر تصفیه را خواهند داشت. مدت مأموریت هیئت تصفیه از تاریخ انتخاب یکسال خواهد بود. تبصره: در صورت عدم انتخاب هیأت تصفیه وظیفه آن به عهده رئیس هیئت مدیره و بازرسان خواهد بود. ماده ۴۰- انحلال انجمن صنفی موجب تضییع حق یا اسقاط تکلیف دو طرف قرارداد پیمانهای دسته جمعی منعقد شده قبلی نخواهد بود. ماده ۴١- در صورت انحلال انجمن صنفی کلیه دارائیهای آن با نظارت وزارت کار و امور اجتماعی به تشکل کارگری و کار فرمائی کانون تحویل خواهد شد. ماده ۴٢- هر گونه تغییردر مفاد ساسنامه پس ازکسب موافقت از وزارت کار قابل اجرا می باشد. ماده ۴۳- سایر مواردی که در این اساسنامه پیش بینی نشده تابع مقررات آئین نامه سازمانهای کارگری وزارت کار و امور اجتماعی و دیگر مقررات مربوطه خواهد بود.
این اساسنامه در ۴۳ ماده تبصره در تاریخ به تصویب مجمع عمومی رسید./. |
||
| هيئت مديره انجمن | ||
| اساسنامه | ||
| بخشنامه ها | ||
| آرشيو اخبار | ||
| اعضاء انجمن | ||
| نحوه عضويت در انجمن | ||
| اخذ صلاحيت | ||
| بازرسي | ||
| شركتهاي داراي صلاحيت |
پيوندها |
|
| مزايده ها و مناقصات |
|
|
| آناليز حقوق كارگران | ||
| تماس با انجمن | ||
| درباره سايت | ||
|
|
||
|
كليه حقوق اين سايت متعلق به انجمن شركتهاي خدماتي و پشتيباني مرند و جلفا مي باشد. |
|
Designed by A-R |